Le Rezo! FORMATION


REZO ! Formation en entreprise
Les enjeux actuels
Dans le contexte actuel, les entreprises sont soumises à de rapides et parfois brutales mutations économiques, technologiques et démographiques. Au niveau RH, elles doivent composer en interne avec la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences, la pyramide des âges vieillissante, les générations Z, les difficultés de recrutement...
L’enjeu actuel pour les entreprises et les structures employeuses est d’allier flexibilité, motivation et innovation pour performer, développer son business et maintenir sa compétitivité.

La formation traditionnelle, suffisante ?

La formation traditionnelle, en groupe en salle avec un formateur, est-elle encore adaptée aux besoins des entreprises de demain ?
Dans le réel, souvent lorsqu’un besoin d’acquisition de connaissance apparaît, les interrogations s’adressent plus à des collègues experts du domaine qu’à des formateurs jugés trop éloignés des réalités du terrain.
 REZO! veut faire évoluer les formations pour plus d’efficacité.

Notre proposition de formation pour les entreprises
Nous proposons aux entreprises une formation innovante, basée sur la réciprocité et répondant aux besoins d’un apprentissage sur mesure pour chaque salarié, même les plus vulnérables.    
En privilégiant les savoirs immédiatement opérationnels, nous proposons aux entreprises de travailler à partir des demandes individuelles de professionnalisation.

Les formations réciproques n’ont pas pour objectif de se substituer à la formation traditionnelle mais viennent en complément : les échanges portent sur une partie précise et concrète d’un savoir, souvent opérationnels et utilisés au quotidien.

Les modalités de mise en place

La mise en œuvre de cette démarche pédagogique est souple mais structurée. REZO ! vous forme à la démarche, en plusieurs étapes :
          Kit initiation : identification des compétences et besoins / envies de formation,
           Kit approfondissement : gestion des offres et demandes et mise en relation,
          Kit pérennisation : techniques d’auto-gestion du réseau.
Les prestations sont adaptées aux besoins et problématiques du client : séance de repérage des savoirs, accompagnement dans la mise en place d’un réseau de formations réciproques, formation de salariés animateurs de réseaux...

Les atouts de la formation réciproque

Ses caractéristiques, par rapport à la formation traditionnelle sont :
La proximité entre apprenants et enseignants : lors de l’échange mais aussi zone géographique, culture d’entreprise...
 L’adaptabilité : apprentissage selon les disponibilités, d’un savoir au plus près de ses besoins, en fonction de ses propres conditions optimales d’apprentissages,
         L’autonomie du demandeur : individualisation du parcours de formation, 
               La réactivité : accès rapide à une aide pour résoudre le problème rencontré,
          Le professionnalisme de la réponse au besoin :
           l’enseignant a une expérience personnelle de ce savoir,
L’apprentissage réciproque : chacun est tour à tour enseignant et enseigné, ce qui permet de        s’interroger sur sa pratique et de renforcer ses propres compétences.

Les effets de la mise en place d’un réseau

REZO ! fait bouger les codes de la formation professionnelle en sortant du schéma traditionnel où le formateur fait face à des salariées assis et à l’écoute.
Nous proposons un processus Win-Win, où chacune des parties prenantes (entreprises, managers et salariés) retirent un gain :

Des salariés reboostés

Cette ingénierie de formation produit des effets positifs sur les personnes participantes.
La possibilité de se former réciproquement, tout au long de sa carrière professionnelle, améliore l’employabilité des participants par une montée en compétences.
Elle permet également aux salariés d’identifier leurs compétences et savoirs, transposables sur d’autres postes de travail, ce qui contribue à améliorer la mobilité et les transitions professionnelles des salariés, y compris les plus vulnérables au bas de l’organigramme.
D’un point de vue plus systémique, la mise en réseau donne aux salariés  un  sentiment  d’utilité (« je peux transmettre un savoir à autrui »), ce qui produit des effets induits sur la confiance et l’estime de soi. Le fait d’être fédéré autour d’un tel projet relance le dialogue et l’intérêt mutuel entre membres, développe le sentiment d’appartenance à un réseau et renforce les liens entre pairs. La Qualité de Vie au Travail s’en trouve améliorée.

L’entreprise renforcée

L’objectif est de répondre à certaines problématiques existantes au sein de votre entreprise au travers de la mise en place effective d’un réseau de formations réciproques : montée en compétences, maintien de l’employabilité des salariées les plus vulnérables, autonomisation des participants...
Ainsi incités à prendre des initiatives et des responsabilités dans un contexte décloisonné, des coopérations et de dynamiques de groupe se développent, constituant progressivement des facteurs d’amélioration de la performance globale et de l’agilité de la structure.

Un outil de changement ?

REZO ! Formation promeut une autre façon de considérer les salariés, leurs attentes, leurs interrogations, leurs ressources, leurs richesses, au sein d’une organisation performante, apprenante et humainement responsable.
Étant une démarche de changement culturel, notre pédagogie contribue à faire évoluer les salariés et les équipes dirigeantes, tout en remettant le collaborateur au centre et acteur (et non le formateur externe).
En ayant recours à une association porteuse de valeurs fortes en termes de développement durable, votre entreprise propose une formation innovante à ses salariés, tout en donnant plus de réalité à sa responsabilité sociale et sociétale.

Jeudi 29 juin 2017

Matinale au Technopole Mulhouse : Plus de performance, pariez sur les compétences de votre entreprise

Tina Steltzlen, Marie-Pierre Burger, Antonia Barthe, 3 intervenantes de REZO ! Formation, ont proposé un atelier pratique.
Le public était composé de dirigeants, chefs d'entreprise et de manager responsables de services. Au programme :
          Présentation et mise en pratique de techniques d’identification des compétences
          Initiation à la mise en réseau des savoirs et des hommes
Des exemples concrets de mise en réseau des compétences en entreprise ont été présenté, avec leurs impacts sur la performance et le développement des entreprises.


Merci à nos partenaires : l'ADIRA, la CCI Alsace, le Technopole de Mulhouse et le groupement d'employeur Gebosse.




12 octobre 2017

REZO! nominé au Grand prix Finansol 
Le Monde 2017






Depuis 8 ans, Finansol et le journal Le Monde s’associent pour organiser les Grands Prix de la Finance Solidaire. Ces Prix visent à récompenser des initiatives économiques à forte plus-value sociale et environnementale.
REZO! est nominé dans la Catégorie "Innovation Sociétale". Cette catégorie met en avant les structures ayant une activité économique au service de l’intérêt général et proposant un modèle vecteur de transformation sociale.
En effet, depuis 9 ans, Rezo! mène une action socialement innovante sur la question de la formation tout au long de la vie en s'appuyant sur la Réciprocité éducative pour apprendre dans toutes les organisations.
Merci à Finansol et au journal Le Monde pour cette belle reconnaissance.

Lundi 27 novembre 2017
Formation des futurs managers et gestionnaires




Tina Steltzlen et Antonia Barthe, animatrice de REZO! Formation, sont intervenues deux matinées au sein du Centre de Formation KEDI dans des classes de BTS Management des Unités Commerciales, Négociation Relation Clients et Assistant de Gestion PME-PMI.
REZO! Formation intervient aussi durant la formation des futurs managers et gestionnaires pour les sensibiliser aux pratiques de Knowledge Management et de transferts de connaissances et de leurs effets sur la performance globale et l'agilité de la structure, la qualité de vie au travail...
Avec des ateliers pratiques et des mises en situations concrètes, chacun a pu identifier ses compétences et savoirs et apprendre à les faire émerger au sein d’une équipe.
Dans un cadre propice aux expérimentations et aux échanges, les étudiants ont pu tester des outils de mise en réseau des hommes et des savoirs.

Merci à notre partenaire KEDI.


29 novembre 2017
Rezo! Formation en entreprise : Finaliste du Trophée Gouvernance et Innovation RH



La proposition de Rezo ! Formation "Réseau de formations réciproques en entreprise", porté par Antonia Barthe, est finaliste du Trophée UP - Alternatives Économiques 2017 dans la Catégorie Gouvernance et Innovation RH. Le Trophée de la Gouvernance et de l’Innovation RH récompense les projets liés au management collaboratif, à la qualité du dialogue social, à la démocratie dans l’entreprise, à l’organisation agile, à la qualité de vie au travail.

Alternatives Économiques et UP, deux magazines spécialistes de l’économie sociale et solidaire, souhaitent mettre en lumière des projets d’intérêt collectif ainsi que les nouvelles pratiques en Management et Ressources Humaines qui respectent et valorisent ceux qui œuvrent à la réussite des projets d’entreprise.

Du 5 février au 5 mars 2018 : Ouverture des votes au public pour la nomination des Trophées Coups de Cœur.
Le 6 mars 2018, un jury composé de membre des deux rédactions, d’entreprises et d’experts décerneront les lauréats de chaque catégorie.
Merci à UP et Alternatives Économiques de leur confiance. Soutenez notre projet, votez pour REZO ! Formation.

Jeudi 7 décembre 2017
Petit déjeuner thématique à la Maison de l'entrepreneur de Mulhouse





Au sein des organisations, chaque salarié d’une équipe possède des connaissances et des compétences, parfois rares ou uniques, souvent indispensables pour développer votre business.
La circulation des savoirs permet la montée en compétences des individus et la mise en réseau génère une dynamique qui a des effets positifs sur la cohésion des équipes, l’agilité de la structure et la qualité du travail.
Durant cette matinée, les intervenantes de REZO! Formation ont présenté la démarche pédagogique spécifique des réseaux de formation réciproque.
L’alternance de temps successif d’expérimentation et de réflexion a permis aux participants, managers, chefs d’entreprise, entrepreneurs … de mesurer les modalités de mise en place de cette démarche au sein de leur organisation et d’entrevoir les potentialités.
Merci à nos partenaires : la Maison de l’Entrepreneur et la CCI Mulhouse.


Rezo! Formation

Nous contacter :

Tina STELTZLEN

06 48 13 70 46